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合作金庫(外匯人員)套書(贈題庫網帳號、雲端課程)

合作金庫(外匯人員)套書(贈題庫網帳號、雲端課程)
優惠商品

書號:2H146

出版社:鼎文書局

規格:17*23.4cm

適用考試
  • 庫存狀態:
  • 充足(>10)
鼎文公職47周年慶

書籍簡介

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●銀行考試介紹:
前幾年因為景氣與雷曼兄弟倒閉的關係,金融業面臨寒冬,這一兩年由於兩岸金融發展互動頻繁及景氣的回升,各家銀行徵才一波接著一波,提供新進人員的職缺,銀行業生機勃勃,考生應把握機會。每公民營銀行大多藉由獨立招募的方式來吸收一般新進人員,職缺人數多的會多達數百人,市場需求大、福利待遇優於一般中小企業,而且考試的科目大多相同,只要準備一次就有很多次應考機會。銀行業目前分為幾大部門,如消費金融、個人金融、企業金融、財富管理等事業群,一般櫃檯行員屬於個人金融的範圍。一般櫃檯人員的工作內容,基本上是辦理櫃檯接待客戶、存款、放款、匯兌、繳費與各種代理業務等營業事項。

●考試日期:
一般銀行招考,是屬於不定期招考的方式,主要是依各家銀行的用人需求來決定是否舉辦,所以考試日期並不固定。銀行招考訊息通常都是在考試前一個月至一個半月才公告(公營銀行的公告時間較長),對於想要臨時準備銀行招考的考生來說,時間上會比較不足。

【合作金庫】
。報名日期:106年10月27日至106年11月08日
。考試日期:106年11月26日
。缺額:330名

●考試類組:
( 一 ) 合作金庫銀行
1.儲備菁英 (GA)
2.數位金融人員※ 即為一般人員,因筆試普通科目內含金融數位力及邏輯分析,而以該名稱定之。
3.理財人員
4.徵授信人員
5.外匯人員
6.法務人員
7.產險簽署人員
8.壽險簽署人員
9.護理人員
10.物業管理人員
11.弱電工程人員
12.消防設備人員
13.大型主機程式設計人員
14.開放系統第一類程式設計人員
15.開放系統第二類程式設計人員
16.開放系統第三類程式設計人員
17.Windows主機系統管理人員
18.資安防護系統管理人員
19.資安制度管理人員
20.資訊電機工程人員

( 二 ) 合作金庫人壽
1.儲備人員
2.C#.Net 系統分析師 / 程式設計師
3.核保人員

( 三 ) 合作金庫創投
1.投資部襄理

●工作內容:

。【數位金融人員】
即為一般人員,因筆試共同科目內含金融數位力及邏輯分析,而以該名稱定之。一般櫃台人員是銀行服務品質與態度的表徵,櫃員的工作為受理定存、活存、支票存款、代收票據、匯款、客戶印鑑卡保管、存、放款利息的計算等業務。大多數的新進行員都會經歷數個月的櫃員生活,之後便依論調制度調任(各銀行制度不盡相同),例如調任至放款、授信與外匯部門。然由於目前公民營銀行競爭激烈,各分行落績實效評比,自負盈虧,傳統的存款利息已不再是銀行的獲利來源,所以銀行多半將業務重心轉至消費金融產品,其重要性更凌駕傳統貸放業務,這種轉變也使得銀行櫃員須擔負業績壓力,不能再靜候顧客上門,而必須主動出擊,向客戶推銷基金、保險、現金卡、信用卡等總行開發或代售的金融商品。

。【理財專員】
理財專員最主要的工作為分析客戶理財需求、尋覓穩健理財方法,協助客戶順利達成節稅、保險、投資組合設定以及資產配置等理財目標。為了滿足客戶不同階段的需求,理財專員必須充分了解各式金融商品,並為其選擇合適的理財工具,並充分解釋投資相關風險及稅務問題。理財專員必須勤勞的開拓客戶、拓展客源,除了個別拜訪的方式外,通常也會進行團體銷售,亦即透過辦說明會方式,將銀行的投資理財產品介紹給企業員工。

。【授信人員】
銀行在對外放款前,會對信用貸款、中小企業貸款、消費性貸款、房屋貸款或各種專案性貸款等之貸款對象,做信用、財務狀況之調查與評估,而這些企業或個人的信用評估、投資之案件審查、資產組合的風險控管、借款用途及還款來源分析等,都是授信人員的工作。銀行放款後,授信人員也須追蹤、了解放款對象之企業是否正常運作、償債力有無變化,以避免日後呆帳的產生。

。【外匯人員】
外匯人員的工作地點是銀行的國外部或外匯部門,可以說是銀行業與進出囗業者的重要橋樑,凡是進出口業或貿易商,皆需要做進出口押匯、結匯等處理,才能和國外廠商進行交易,所以外匯人員的主要工作為國外匯兌、外匯存款、外幣撥貸、匯費、匯額計算等,有些外商銀行的外匯交易員也須負責外幣的買賣投資。

●薪資待遇: (依照歷年簡章資料)
合作金庫規定支薪:
(一)儲備菁英(GA):以7等3級進用,每月薪資約新台幣(以下同)45,200元(含午餐費),試用期間6個月,期滿考核合格正式派用並得晉薪1級,每月薪資約46,500元(含午餐費)。
(二)數位金融人員、法務人員:以5等2級進用,每月薪資約33,200元(含午餐費),試用期間6個月,期滿考核合格正式派用並得晉薪1級,每月薪資約34,200元(含午餐費)。
(三)理財人員、徵授信人員、外匯人員:以6等1級進用,每月薪資約37,400元(含午餐費),試用期間6個月,期滿考核合格正式派用並得晉薪1級,每月薪資約38,600元(含午餐費)。
(四)產險簽署人員、壽險簽署人員:
1.以7等1級進用者,每月薪資約42,800元(含午餐費),試用期間6個月,期滿考核合格正式派用並得晉薪1級,每月薪資約44,000元(含午餐費)。
2.以7等2級進用者,每月薪資約44,000元(含午餐費),試用期間6個月,期滿考核合格正式派用並得晉薪1級,每月薪資約45,200元(含午餐費)。
3.上述薪資不含簽署人津貼。

其餘福利、獎金等依合作金庫商業銀行、合作金庫人壽保險股份有限公司及合作金庫創業投資股份有限公司相關規定辦理。

●書籍特色:
1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率!
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應試要領

107年捷運招考「最新版本」【數理邏輯分析(含邏輯推理)】(分章完整.試題詳析)
  1. 「數理邏輯(分析)」此科於107年捷運公司招募新進人員甄試預計將以「單選題」之方式出題,依據經驗本考試並不困難,「基礎數學」大約是國中數學與高中數學高一程度,重點在於如何快速求解,甚至留時間檢查驗算。
    考生可參考台北捷運燈箱上之數學題目,雖然國小程度,但想快速作答並非容易。「邏輯推理」部分可參考本書Part 3與Part 4部分重點整理與題庫演練,必能獲取高分。
  2. 演練本書精選題庫前,應先將本書之重點整理詳讀,建立起基本之架構與認知。
  3. 試題演練:為了確保能掌握命題重點,模擬試題之演練是不可或缺之一環。
    試題演練過程中,最重要的就是檢視自己對此科目內容了解的程度,提早面對自己的弱點來加強,如此,必可比臨場出錯好得多,更可降低因為臨場緊張或其它種種因素而造成之失誤。 
  4. 命題趨勢:參考「99~106年台北捷運公司、桃園捷運公司招募新進人員歷屆試題」與「邏輯推理相關試題」可知,考題偏重邏輯分析與快速解題,而非強調計算與複雜公式,此為考生需要特別注意的。
  5. 考試除了自身的實力加強,最好也能相約實力相當、志同好友編組讀書會,對於難懂的觀念,或是難解的試題,可由互相討論的方式解決,如此教學互長,必然有所裨益。當仍有問題無法解決,建議詢問學有專精的老師或是先進,亦可立即上本社討論區討論。

關務特考/國營事業【國際貿易實務】(入門複習衝刺,三效一次達陣)
國際貿易實務所考之重點在於實務面,這對一般的讀者來說較有陌生感,因此建議考生在學習時不妨從考古題下手,對近年或常年較易考的觀念或章節做重點學習、複習。又因為經濟部、臺菸酒、關務特考的國際貿易實務題型主要都是申論題,故考生記得要多自我練習、熟悉申論模式、訓練自己的思考與陳述能力!另外,國際貿易實務有時候並不單單只考實務面,有時也會考到理論或政策面,因此考生若有閒暇,也應對此一部份有所留心與注意!
銀行招考「天生銀家」【國際金融(含概要)】(快速學習入門‧試題深入精解)
  • 國際金融可以說是出自於經濟學的學科,因此有經濟學或國際經濟學的相關背景基礎,可以讓可生對這科更容易上手與瞭解。但因國際金融涉及金融市場與衍生性商品這塊相當新穎、多變又複雜的內容,就出題內容上有相當難度,因此也建議考生,除了書本上的內容之外,也要多瞭解現今金融商品的發展與實務部份。
106年銀行招考「天生銀家」【銀行英文精析攻略】(專業金融字彙例句一網打盡)

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