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國營事業「搶分系列」【人力資源管理】（市面獨家‧要點整理‧脈絡清晰‧重點考題）

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書號：T5D04

出版社：鼎文書局

編者：胡鼎華

版次：8版

規格：17*23.4cm

裝訂：平裝

頁數：416

ISBN：978-957-454-748-7

出版日期：2020年02月

適用考試
  • 庫存狀態：
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書籍簡介

本書市面獨家，內容採要點整理，並有近年重要的國營相關試題，題題附有解析，需要準備人力資源管理一科的讀者，這本絕不能錯過！
☆本書架構
  • Part1，重點介紹人力資源學習內容！
  • Part2，設計5回模擬試題供考生演練！
  • Part3，廣泛收集人力資源相關歷屆試題！
☆本書特色
  • 廣泛討論人力資源各相關學習內容！
  • 針對人力資源內容設計相關模擬試題！
  • 重要試題有完整擬答解析供讀者參考！
☆重要須知

凡購買本書者，請於購買當下或購買後，將本書快速瀏覽一遍，若發現本書有錯頁、空白、污損等情事發生，請於最短時日內向本社退換書，以免影響您學習之權益與上榜可能之機會！

☆應試要領

人力資源試題所考的都是問答申論，因此考生在準備時除了要熟記人力資源相關內容的重點之外，尚要對問答題類型進行練筆，在平日多進行組織思考的能力，加強論述的技巧與熟練度。

目錄

第一部分    內容精要 
第  一  章    人力資源管理概念-3 
第  二  章    組織設計-19 
第  三  章    工作分析-59 
第  四  章    長期人力資源規劃-76 
第  五  章    人力羅致與甄選-93 
第  六  章    組織之教育訓練-108 
第  七  章    工作評價-129 
第  八  章    激勵理論-144 
第  九  章    薪資制度與獎勵計畫-157 
第  十  章    非財務性激勵措施-185 
第十一章    員工福利計畫-198 
第十二章    安全與衛生-214 
第十三章    績效評估-221 
第十四章    員工管理發展-251 
第十五章    人事調整與年資功績平衡-262 
第十六章    員工懲戒與員工申訴-282 
第十七章    領導-293 
第十八章    組織之溝通-314
 
第二部分    全真試題 
第 1 回    模擬試題-331 
第 2 回    模擬試題-334 
第 3 回    模擬試題-341 
第 4 回    模擬試題-347 
第 5 回    模擬試題-350 
 
第三部分    歷屆相關試題與解析 
102 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題-357 
103 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題-362 
104 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題-366 
105 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題-370 
106 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題-374 
107 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題-379 
107 年臺灣菸酒股份有限公司第 3 職等從業人員甄試「人力資源管理（含個案分析）」試題-385 
108 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試試題「人力資源管理」試題-391 
108 年臺灣菸酒股份有限公司第 3 職等從業人員甄試「人力資源管理（含個案分析）」試題-395 
108 年中鋼新進人員甄試「人力資源管理」試題-399

應試要領

  • 人力資源試題所考的都是問答申論，因此考生在準備時除了要熟記人力資源相關內容的重點之外，尚要對問答題類型進行練筆，在平日多進行組織思考的能力，加強論述的技巧與熟練度。

勘誤增補

更新日期類別書名與版次
2013-10-15 書籍勘誤 (T5D04)人力資源管理(101/10/11二版)勘誤(2 版)

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