首頁>書籍>台糖招考>國營事業「搶分系列」【人力資源管理】(章節要點整理,架構脈絡清晰)

國營事業「搶分系列」【人力資源管理】(章節要點整理,架構脈絡清晰)

書籍簡介

  • 第一部分「內容精要」:

本書以簡潔明確、深入淺出的方式介紹人力資源管理之基本觀念,協助讀者迅速了解各單元的基礎概念。每章開頭都有表格化的內容摘要,讀者在進入章節內容前先閱覽每章的主題,每章結束後有模擬測驗,可針對內容做完整複習。

  • 第二部分「全真試題」:

本書精選此科考試的試題,編列五回模擬試題供讀者考前練習。

  • 第三部分「歷屆相關試題與解析」:

搜羅96~105 年相關考試試題,正所謂「鑑往知來」,透過考古題之研習及演練,能使考生之實力更進一步強化。

目錄

第一部分 內容精要
第 一 章 人力資源管理概念3
第 二 章 組織設計16
第 三 章 工作分析55
第 四 章 長期人力資源規劃72
第 五 章 人力羅致與甄選89
第 六 章 組織之教育訓練102
第 七 章 工作評價121
第 八 章 激勵理論136
第 九 章 薪資制度與獎勵計畫148
第 十 章 非財務性激勵措施174
第十一章 員工福利計畫187
第十二章 安全與衛生203
第十三章 績效評估210
第十四章 員工管理發展238
第十五章 人事調整與年資功績平衡249
第十六章 員工懲戒與員工申訴269
第十七章 領導280
第十八章 組織之溝通301

第二部分 全真試題
第1 回 模擬試題319
第2 回 模擬試題322
第3 回 模擬試題329
第4 回 模擬試題335
第5 回 模擬試題338

第三部分 歷屆相關試題與解析
九十六年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題345
九十七年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題349
九十七年台灣糖業股份有限公司新進人員甄選「人力資源管理」試題354
九十八年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題356
九十九年臺灣菸酒股份有限公司第3至5職等從業人員(職員級)甄試「人力資源管理」試題361
九十九年台灣糖業股份有限公司新進人員甄選「人力資源管理」試題368
一○○年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題371
一○一年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題378
一○二年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題384
一○三年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題389
一○四年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題393
一○五年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題397
一○六年「人力資源管理」模擬試題 402

勘誤增補

更新日期類別書名與版次
2013-10-15 書籍勘誤 (T5D04)人力資源管理(101/10/11二版)勘誤(2 版)

購物說明

  1. 凡於鼎文公職網路書店購買之商品,均享取貨後7天內(含例假日)鑑賞期。
  2. 退貨商品需於7天內辦理退貨,並保持商品完整性始能退換貨。(包裝完整狀態,如:主要商品、內外包裝、隨貨文件、贈品等)
  3. 部分商品因性質特殊,一經拆封,恕無法辦理退換貨:
    . 套書(膠膜包裝套書,內含題庫網附贈帳號密碼)
    . 題庫網點數(點數購買後帳號即已開啟,無法退換,惟實際套書內容與目錄所列不符或考科更改不在此限)
  4. 若遇有商品延貨、缺貨、價格誤植等情形,我們將保留出貨與否的權利。
  5. 退換貨服務以一次為限。
  6. 鼎文公職保留上述事項變動及最終之解釋權。

相關推薦商品