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109年臺灣菸酒從業職員第3職等(人力資源管理)套書(贈企管通用詞庫、題庫網帳號、雲端課程)

書籍簡介

題庫網進階版帳號1組(市值250元)
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※親愛的讀者:本套書出版日期為最初上架日,與單書出版日期不同,單書出版日期請依單本為主,煩請您特別注意。

109年台灣菸酒公司從業職員與從業評價職位人員甄試

●考試資訊:【因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情延期舉行】
報名日期:109/3/13~3/27 109/5/8~109/5/27
筆試日期:
109/4/19 109/7/25
※一律採線上報名作業。
※設置台北、台中
、高雄考區

●考試簡介:
近年來,為因應市場國際化及自由化,政府研議廢除菸酒專賣,開放菸酒產製,進而廢止專賣制度,將菸酒回歸稅制。因此,菸酒公賣局遂於91年7月1日改制為「臺灣菸酒股份有限公司」。面對菸酒產銷自由化之市場競爭,菸酒公司積極的招募新血,以因應公司之所需。臺灣菸酒股份有限公司福利制度完善,起薪約3~9萬,每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金等。

不同於民營企業,國營事業不論盈虧都有考績及年終將金可領,加上近年來景氣波動變化,失業率居高不下,使得收入穩定、陞遷制度化及優渥福利的國營事業成為就業、應考的熱門選項!本社長久耕耘於國營事業相關考試,累積深厚的輔考經驗與實力,根據近年命題趨勢,全新編輯國營事業招考各科書籍,集結成最新、最完整的經典套書,一套適用於所有相關考試,是您力捧鐵飯碗的最佳選擇!

報考共同資格條件
(一)國籍:具有中華民國國籍者。
(二)性別、年齡:不拘。

※其餘各類組所需學歷資格、證照等條件請參考簡章。

考試題型:
(一)從業職員:共同科目國文(論文)為非選擇題、英文為四選一單選題、專業科目為非選擇題。
(二)從業評價職位人員:共同科目均為四選一單選題、專業科目為選擇題。

錄取名額:
(一)從業職員:正取39名、備取151名,共190名。
(二)從業職員-產學合作組
:正取4名、備取20名,共24名。
(三)從業職員-身心障礙組:正取1名、備取5名,共6名。
(四)從業評價職位人員:正取157名、備取363名,共520名。
(五)從業評價職位人員-原住民組:正取8名、備取23名,共31名。
(六)從業評價職位人員-身心障礙組:正取6名、備取25名,共31名。

●薪資待遇:
(一)從業職員(第3職等人員):第一年(含實習期間)比照臺灣菸酒股份有限公司(以下簡稱該公司),從業人員第2職等本薪3級支薪(目前月支薪約3萬8仟餘元)。到職第二年(係指已取得1年年終成績考核之次年),比照該公司從業人員第2職等本薪4級支薪(目前月支薪約3萬9仟餘元)。

(二)從業評價職位人員:.第一年(含實習期間),比照該公司第1職等本薪4級支薪(目前月支薪約3萬2仟餘元),第二年(係指已取得1年年終成績考核之次年),比照該公司從業人員第1職等本薪5級支薪(目前月支薪約3萬4仟餘元)。

※臺灣菸酒股份有限公司福利制度完善,每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金等。 
※ 第三年以後之升等調派依該公司人事規章規定辦理。

●套書特色:
1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率!
2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度!
3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點!
4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效!
5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。
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應試要領

國營事業「搶分系列」【人力資源管理】(市面獨家‧要點整理‧脈絡清晰‧重點考題)
  • 人力資源試題所考的都是問答申論,因此考生在準備時除了要熟記人力資源相關內容的重點之外,尚要對問答題類型進行練筆,在平日多進行組織思考的能力,加強論述的技巧與熟練度。
國營事業「搶分系列」【勞工法令】(勞動新制精編.試題精準詳解)
  • 建議讀者在研讀本書之策略步驟如下:
  1. 儘可能先花時間熟記本書之編章節,藉以確實建立一套屬於自己的體系表,便於延伸學習及日後複習之用。
  2. 全力攻讀本書「第一部分 考點精要闡述」,並於各章內容學習後,可參閱並嘗試練習內文中所收錄之「考題觀摩與解析」,藉以強化學習實力。
  3. 在完成前揭學習步驟後,讀者實已取得達九成分數之實力。此時建議讀者於考前一星期,務必勤做「第二部分 試題完善詳解」,其好處如下:
    1. 強化學後內容之記憶。
    2. 確實掌握命題趨勢。
    3. 確認須加以補強之部分。
  • 「機會是給準備好的人!」相信透過前揭學習方略之介述,必能帶給讀者學習上相乘之效果,加添讀者應試的信心!誠摯地祝福您-金榜題名!

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