台灣國際造船(以下簡稱台船)，前身為『中國造船公司』與『台灣造船公司』合併改組並以『中國造船公司』進行營運的國營企業。
台船於2007年更名為『台灣國際造船公司』，並在2008年12月民營化。
台船公司以建造新船為業務，並於高雄及基隆兩地設有大型造船工廠，累積了多年的造船經驗及技術。
進入台船
台船在民營化之前，隸屬於經濟部的國營機構，其新進人員甄試皆以國營事業聯招方式來辦理；但在2008年改為民營化後，其甄試作業則改由台船自行甄選進用；並於今年12月舉辦第一次的獨立招考甄試，故想進入台船工作的考生們，可千萬不要錯過這次的考試唷！
招考訊息
台船招考分為職員與工員，職員包括工程師、管理師，工員為技術人員。
99年台灣國際造船公司職員、工員招考簡章：
1. 工程師 (PDF) 2. 管理師 (PDF) 3. 技術生 (PDF)
一、應考資格及考試科目：
1. 工程師
(1)造船工程師：大學造船、機械等相關學系畢業。
(2)輪機工程師：大學輪機、機械等相關學系畢業。
(3)電機工程師：大學電機、電子等相關學系畢業。
類別 |
共 同科目 |
專業科目 |
造船工程師 |
1.國文
2.英文 |
3.造船原理
4.工程力學 |
輪機工程師 |
3.內燃機
4.輔機
5.應用力學
|
電機工程師 |
3.電機學
4.電子學
5.自動控制
|
各類科列有「相關學系」者之認定，以所修習與該筆試專業科目名稱相近之課程至少1科達3學分，並持有該課程學分證明。
成績計算：筆試占總成績60%，口試占總成績40%
共同科目：國文占筆試10%、英文占20%
專業科目：綜合命題占筆試70%
2.管理師：(僅採面試)
(1)企業管理A：大學經濟、企管、財務金融等相關研究所碩士學位。
(2)企業管理B：大學經濟、企管、財務金融等相關研究所碩士學位。
(3)人資管理：大學勞工(人力資源組)、人力資源、企管等相關研究所碩士學位
類別 |
經歷及資格 |
備註 |
企業管理師A |
1.具有2年以上工作經瞼。
(有產業分析工作經驗者尤佳)。
2.英文程度佳(附英文檢定測驗成績證明)。 |
面試時，現場測試WORD、EXCEL、POWER POINT等電腦軟體操作能力、通過測試者才能獲得被錄取資格。 |
| 企業管理師B |
1.具有5年以上工作經瞼。
(其中產業分析工作經驗至少2年)。
2.英文程度佳(附英文檢定測驗成績證明)。 |
| 人資管理師 |
1.曾在500人以上企業服務，具有5年以上人力資源工作經驗(提供大型計劃專案內容資料)。 |
3.技術生：
(1)冷作工：高中(職)畢。
(2)鉗工：高中(職)役畢及相關丙級技術士證照。
(3)電工(電子)：高中(職)役畢及相關丙級技術士證照。
(4)操行成績：高中（職）在校三年操行成績平均須達75分或乙等以上。
(5)男性需役畢
類別 |
考試科目 |
訓練期程 |
需具備相關技術士證照 |
| 冷作工 |
1.國文
2.英文
3.數學 |
基礎訓練及生產實習合計一年 |
|
| 鉗工 |
基礎訓練及生產實習合計半年 |
車床工、鉗工、帄面（圓統）磨床工、鉋床工、沖壓模具工、銑床工、電膩數值控制車床工、精密機械工、電膩數值控制銑床工、冷凍空調裝修、汽車修護、重機械修護、重機械操作、機械板金、機械加工、內燃機裝修、鍋爐裝修、發電機汽力機組系統運轉。 |
| 電工(電子) |
室內配線、工業配線、電器修護、旋轉電機裝修、旋轉電機繞線、靜止電機繞線、配電線路裝修、升降機裝修、配電電攬裝修、變電設備裝修、輸電地下電攬裝修、輸電架空線路裝修、機電整合、工業電子、視聽電子、儀表電子、電力電子、數位電子 |
成績計算：國文占20%、英文&數學占20%、體能測驗占30%、面試占30%
二、待遇
1.工程師
進用人員實習6個月，實習期滿考核合格者正式進用。月支待遇約37,000元。
2.管理師
進用人員試用6個月，期滿考核合格者正式進用。
(1)企業管理師A：月支待遇約41,500元。
(2)企業管理師B及人資管理師：月支待遇約48,500元。
3.技術生
1.訓練期間可提供住宿。
2.訓練津貼：
(1)基礎訓練：每月發給生活津貼約11,000元。
(2)生產實習：每月除發給生活津貼外另發給實習津貼約7,200元~9,900元。
訓練期滿經正式雇用者，月支本薪約24,000元，另視工作勤勞度發給勤勞加給約9%及當月全勤者另加發本薪1日之獎金合計約27,000元。
三、福利
台船公司提供之福利措施，除勞保、健保外、另替員工投保300萬團體意外險、國外出差旅行平安險。辦理中元祭典、公司慶、各項文康、體育活動、及員工健康檢查等項目均予費用補助。
台船公司為保障員工權益，與產業工會訂有團體協約，包括工會活動、工作時間、請假休假、工資、獎金、福利、安全衛生、勞資關係、人力發展、退休撫卹等勞動條件，均依勞動相關法規，訂定工作規則及各項管理規定，明訂員工權利義務及福利項目，並定期檢討，以維護員工權益。
|
